La ce m-aș uita dacă ar trebui să aleg un trainer

Mai bine de 10 ani din viața mea am lucrat ca și trainer. Am livrat traininguri soft skills de toate felurile, am organizat și livrat team buildinguri pe toate dimensiunile și după toate dorințele, am făcut coaching, am învățat constant și am dat mai departe la fel de constant.  Încă fac asta, nu am încheiat capitolul.
Am fost de ambele părți ale baricadei și asta mi-a prins tare bine. Am fost ani buni trainerul care a livrat pentru diferite corporații, start-up-uri și businessuri mai mici sau mai mari. Apoi am fost omul de HR care a organizat și livrat traininguri intern, în sânul unei astfel de corporații și care a evaluat companiile de training de pe piață și oamenii cu care merită să lucreze, în funcție de nevoi.

După tot timpul ăsta, după toată experiența (ea fiind de fapt relevantă mai mult decât timpul) am o imagine destul de clară legat de ce înseamnă un trainer bun, cum ar trebui să arate un program de training care chiar ajută oamenii și ce fel de traininguri mai sunt cu adevărat relevante într-o vreme în care pare că trainingul e atât de ”la modă” încât ne sufocă pe toți.

Dacă aș mai lucra în HR și ar trebui să aleg un trainer m-aș uita (dincolo de aspectele tehnice ale programului și ce îmi propune ca soluții) la: Continue reading “La ce m-aș uita dacă ar trebui să aleg un trainer”